Wczasy pod gruszą to pojęcie, którego używa się w odniesieniu do świadczenia, które pracownik może przeznaczyć na wakacje. Jest ono wypłacane z funduszu świadczeń socjalnych. Kto ma szansę na otrzymanie świadczenia? Jakiej kwoty może spodziewać się pracownik?
Czym są wczasy pod gruszą?
Mówiąc w bardzo dużym skrócie, wczasy pod gruszą to świadczenie, które pracownik otrzymuje w celu dofinansowania swoich wakacji. Trzeba podkreślić, że realizowane jest ono wyłącznie w zakładach, które posiadają zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Przedsiębiorstwa, które takowego nie posiadają, nie muszą wypłacać swoim pracownikom dodatkowych pieniędzy w okresie wakacyjnym.
Nawet w tych zakładach, w których funkcjonuje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, wypłata wczasów pod gruszą nie jest obligatoryjna. Pracodawca równie dobrze może zdecydować się na przeznaczenie zgromadzonych w funduszu środków na inne cele.
Jak można otrzymać wczasy pod gruszą?
Każdy pracownik, który chce otrzymać świadczenie, musi złożyć do pracodawcy oświadczenie o swojej sytuacji rodzinnej i majątkowej. To na jego podstawie pracodawca określa czy przysługuje mu świadczenie i w jakiej kwocie do niego trafi. Nie wystarczy złożenie wniosku urlopowego – w celu otrzymania wczasów pod gruszą należy złożyć u pracodawcy stosowny wniosek o wypłatę pieniędzy. Wzór tego typu dokumentu znaleźć można w sieci.
Każdy pracownik powinien pamiętać o tym, że w ciągu roku mogą być mu potrzebne różnego rodzaju wzory dokumentów – nie tylko wnioski urlopowe. Zobacz jak poprawnie napisać upoważnienie.
Jakie są zasady wczasów pod gruszą?
Jeśli chodzi o zasady wczasów pod gruszą w 2023 roku, to są one jasno określone. Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych mówi, że podstawowym czynnikiem, który decyduje o wysokości i częstotliwości wypłat świadczenia, jest kryterium dochodowe – czyli sytuacja materialna pracownika.
Istnieje także dodatkowy warunek – każdy pracownik, który chce otrzymać świadczenie urlopowe, musi pobrać co najmniej 14 dni nieprzerwanego urlopu. To, w jaki sposób go spędzi, nie ma najmniejszego znaczenia, jeśli chodzi o samą wypłatę świadczenia.
Kwota świadczenia urlopowego nie jest stała. Ma ono charakter uznaniowy – pracodawca wysokość świadczenia ustala indywidualnie dla każdego pracownika. Osoby, które znajdują się w trudniejszej sytuacji materialnej, mają szansę na otrzymanie wyższego świadczenia urlopowego.
Kiedy można liczyć na wypłatę świadczenia?
Świadczenie urlopowe z reguły wypłacane jest jeszcze przed początkiem urlopu wypoczynkowego, tak aby pracownik mógł w jego trakcie skorzystać z dodatkowych środków. Może przeznaczyć je na sfinansowanie transportu, noclegu bądź też na dowolnie wybrany przez siebie cel. Dzięki dodatkowym środkom wakacyjny wyjazd nie stanowi aż tak dużego obciążenia dla jego domowego budżetu. Dla wielu zatrudnionych osób wczasy pod gruszą są nieocenioną pomocą w okresie wakacji i stanowią sporą część urlopowego budżetu.
Artykuł Sponsorowany
